Стрессовое собеседование при трудоустройстве

работа, карьера, трудоустройство

Сорвать маску с претендента на ответственную должность – мечта каждого работодателя, ведь доверить корпоративные тайны можно только избранным людям, способным хранить секреты. Чтобы узнать, кем на самом деле является тот или иной работник, убедиться в его лояльности к компании и элементарной порядочности, нужны годы. Значительно ускорить этот процесс поможет стрессовое интервью. Впервые такой метод отбора сотрудников был использован в США – в Нью-Йорке с его помощью искали руководителей для местных предприятий. Американские работодатели посчитали, что унизительное и хамское общение с человеком позволяет хорошо понять его настоящую сущность, а не показную. И психологи с ними согласны, так как стресс – это отличная возможность увидеть истинную реальность. И тут, кстати, совсем не важно, что именно станет говорить соискатель. Главное – следить за его реакциями на вопросы. В итоге рекрутер получает психологический портрет личности, на основе которого делается вывод о способности человека занимать конкретную должность. На данный момент такая методика используется при поиске специалистов, деятельность которых тесно связана с постоянными стрессовыми ситуациями (например, торговые менеджеры, страховые агенты, секретари, сотрудники call-центров).

Сегодня в Украине найти работу можно разными способами, но самый лучший вариант – воспользоваться услугами специализированного сайта https://jobis.com.ua/. Тут собраны вакансии из разных секторов экономики, при этом они рассчитаны на любую квалификацию. Работодатели ищут слесарей, водителей, продавцов, программистов, финансистов и даже банкиров. Но если нет ничего подходящего, то можно опубликовать свое резюме. В любом случае трудоустроиться со временем удастся, хотя поездить по собеседованиям, конечно же, придется не один раз. Поэтому будьте готовы к тому, что стрессовый метод отбора кадров применят и на вас лично.

Используют HR-ы стрессовое интервью еще и для того, чтобы выявить профессионально слабых кандидатов, которые, однако, умеют производить положительное впечатление о себе. Такие люди отлично готовятся к собеседованию, а поэтому их ответы всегда ожидаемы. Стрессовый метод работы позволяет поломать хорошо продуманную схему поведения, что невозможно при проведении традиционного собеседования. Также таким образом легко выявить, не скрывает ли претендент какую-то информацию. Формулировки типа «мы сделали», «мы успешно завершили проект» свидетельствуют о том, что человек явно преувеличивает свою роль на предыдущем месте работы. Когда нет возможности проверить эту информацию, то стресс-тест становится едва ли не единственным способом узнать правду. Не лишним будет воспользоваться стрессовым интервью и в тех ситуациях, когда рекрутер подозревает, что кандидат говорит неправду.

Если человек почему-то не называет фамилии своих предыдущих руководителей, телефоны офисов, где он раньше работала, то следует использовать во время собеседования хотя бы несколько элементов стрессового интервью. Это позволит выявить причины такого поведения и быстро сделать правильные выводы. В остальных случаях стресс-интервью – это лишь средство манипулирования кандидатом, чтобы он согласился работать на невыгодных для него условиях.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: